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  • HR Generalist (m/f/d)

    Job Locations DE-NW-Düsseldorf
    Job Post Information* : Posted Date 1 month ago(1 month ago)
    Req. #
    HP-238
    # of Openings
    1
    Category
    Human Resources
  • PRIMARY PURPOSE OF POSITION

    In dieser verantwortungsvollen Position, verstehen Sie sich als interner Dienstleister. Als echter Generalist kennen Sie sich in allen HR-Bereichen aus und sind kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie für unsere Mitarbeiter. Wenn Sie eine fordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem international agierenden Biotechnologie Unternehmen suchen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

    MAJOR DUTIES OF POSITION

    • Leitung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen, angefangen bei der Personalanforderung über Interviewführung, Kandidatenauswahl und Arbeitsvertragsgestaltung bis zur Einstellung und initialem Training (‚Onboarding‘)
    • Personalcontrolling (Headcount, Urlaubsrückstellungen, ad-hoc-Auswertungen/Berichte)
    • Bearbeitung von Ein- und Austritten
    • Zeugniserstellung
    • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/innen des Unternehmens in allen personellen Angelegenheiten
    • Beratung der Geschäftsführung, der HR Leitung sowie der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Koordination und Weiterentwicklung der (digitalen) Personalmarketingaktivitäten (u. a. E-Recruiting, Employer Branding, Social Media etc.)
    • Mitwirkung an unternehmensbereichsübergreifenden HR-Projekten
    • Vorbereitende Gehaltsbuchhaltung
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern

    KNOWLEDGE AND SKILL REQUIREMENTS

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem Konzernunternehmen
    • Expertise im individuellen Arbeitsrecht
    • Affinität zur Pharmabranche wünschenswert, jedoch keine Bedingung
    • Kreativität und Erfahrung in der Entwicklung von HR-Konzepten
    • Sicherheit in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme, insbesondere MS-Excel
    • Gutes Englisch in Wort und Schrift zwingend erforderlich
    • Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht
    • Kommunikationsstärke und ausgeprägter Teamgeist
    • Hervorragende analytische Fähigkeiten und eine systematische Arbeitsweise
    • Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Selbstständigkeit
    • Hands-On-Mentalität

    Options

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